Stellenvermittlung für Menschen mit Handicap

Die Stiftung Profil unterstützt Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen bei der Arbeitsintegration. Vermehrt melden sich bei Profil Menschen mit stärkeren gesundheitlichen Beeinträchtigungen, welche trotzdem im regulären Arbeitsmarkt und nicht in geschützten Werkstätten arbeiten möchten.

Die Arbeitssuche im ersten Arbeitsmarkt ist stark erschwert, da sie nicht mehr alle Aufgaben erledigen und keine volle Leistung mehr erbringen können. Die Betroffenen, welche im Rahmen dieses Projektes unterstützt werden, erhalten weder von der IV noch vom RAV Unterstützung bei der Stellensuche.
Auch Arbeitgeber brauchen Unterstützung.

Bei der Anstellung von Menschen mit einer Behinderung sind sie oft überfragt, wie das Arbeitsverhältnis ausgestaltet werden soll. Profil informiert über die Behinderung und auf welche Punkte in der Anstellung besonderen Wert gelegt werden muss. Gerne schulen unsere Fachberater auch das Team der Arbeitskollegen.

Arbeitsintegration besteht noch immer aus einem grossen Teil Aufklärung.

Das Ziel ist die Integration von Menschen mit einem Handicap im regulären Arbeitsmarkt.

Zielgruppe sind Menschen mit einem Handicap, die nicht in einer Behinderten Werkstatt sondern im regulären Arbeitsmarkt arbeiten möchten.

Teilhabe im Bereich Beruf ist ein wichtiges Stück zur Integration und Inklusion in die Gesellschaft. Menschen mit einer Behinderung haben das Recht, ihre Stelle frei wählen zu dürfen. Sie haben das Recht, ihr Lebensunterhalt ganz oder teilweise selber zu verdienen. Und sie haben das Recht mit Würde ihr Leben zu gestalten.

Die berufliche Integration von Menschen mit einem Handicap ist eine wichtige Aufgabe, die wir alle gemeinsam fördern sollen. Nebst der gesellschaftlichen Inklusion trägt die Integration auch zu finanzieller Entlastung der Sozialversicherungen und der öffentlichen Hand bei.

Die betroffene Person erhält einen ersten Termin beim Fachberater Arbeitsintegration von Profil. Dort werden die beruflichen Qualifikationen und Begabungen abgeklärt, die Schwächen oder der besondere Unterstützungsbedarf eruiert und mit dem Betroffenen eine passende Bewerbungsstrategie ausgearbeitet.

Der Fachberater unterstützt die Suche nach geeigneten Arbeitgebern und geht selbst aktiv auf Arbeitgeber zu. Ist ein passender Arbeitgeber gefunden unterstützt der Fachberater den Betroffenen und seinen neuen Arbeitgeber bei der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages und coacht die Beiden während der ersten Monate des Anstellungsverhältnisses.

Sollte das Finanzierungsziel übertroffen werden, können wir weitere Personen bei der Stellensuche begleiten.